培养年轻干部,应该多一点“颜色”_时事政治_中公教育网-nba下注官网

发布时间:2020-11-13    来源:nba下注官网 nbsp;   浏览:43538次

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(11月7日,《湖南日报》)鹤城区审计局高度重视年轻干部的培育,拿走实际措施,通过分层次积极开展教育培训、坚决在一线培养人才、为年轻干部茁壮修筑地下通道等具体措施,为年轻干部获取更加多机会,让他们借此获得历练,进而有效地发挥作用,贡献出有自己的价值。在新时代,培育年轻干部,应当像鹤城区审计局一样,多一点措施和创意,让年轻干部更为多姿多彩,盛开光芒。习近平总书记在十九大报告中认为,青年兴则国家昌,青年强则国家强劲。

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青年一代有理想、有本领、有担任,国家就有前途,民族就有期望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,堪称青年一代的。年轻干部是国家的未来、民族的期望,培育甄选年轻干部,关系党的事业后继有人,关系国家长治久安,关系人民福祉。年轻干部有科学知识、有激情、有活力,但是经验较少、补方法,因此,大力培育年轻干部既是提升干部自身素质的必须,堪称发展壮大干部队伍的最重要措施。

减定力、树根情怀。年轻干部是最富裕朝气、最富裕活力、最具备创造性的一个群体。

然而,也因为年长,他们内心的过于坚毅,往往更容易被外界阻碍和影响。在面临欲望时缺乏定海神针,这就必须年轻干部减少自身定力,稳扎稳打。要以民只求、以事业只求,竖立家国情怀,增强责任感和使命感,多一些勇于担任、敢于奉献给的精神。

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要牢记自己的初心和愿景,让年轻干部的热情和朝气始终保持下去,在自己的岗位上闪烁痉挛。减学养、有韧劲。

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年轻干部有学历、有能力,但是缺少在基层一线的摸爬滚打,缺少应付急难险重事件的历练。这就必须减少自身的学养,多到基层回头一回头、多与民众闲谈一聊,不做到只不会处置文件而疏于处理事件的稻草人。要强化心理承受力和外用压力,始终保持精神不推倒。

政府等涉及部门也要为年轻干部茁壮修筑地下通道,既要分层次积极开展教育培训,也要把年轻干部放在基层,让他们借此获得磨练。多钻研、轻小节。

一些年轻干部只为工作而工作,缺乏思维,与茁壮较慢干部差距显著,势必会影响个人今后茁壮。作为年轻干部要多探访、多钻研,既要读万卷书,又要行万里路。俗话说安静的水面练不出精悍的水手,青年干部应当立足本职岗位,深入基层调查研究,大力面临艰难和问题,克难攻坚,超越自我。同时,要侧重细节,工作上规规矩矩,做细心、缜密,在小事上也要做足功课。

十九大报告中对于年轻干部有这样的阐述:大力找到储备年轻干部,侧重在基层一线和艰难艰难的地方培育磨练年轻干部,源源不断甄选用于经过实践中考验的杰出年轻干部。新时代的年轻干部要忠诚理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做到时代的弄潮儿!。

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